Aktualności

Panel otworzył Krzysztof Górski, ekspert rynku pracy i trener biznesu, który zwrócił uwagę na tempo zmian: – Świat zmienia się niezwykle dynamicznie, szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Zmiany dzieją się z dnia na dzień, zmienia się też struktura wiekowa pracowników. Podkreślił również, że tylko 10% osób, które przeglądają ogłoszenia, decyduje się aplikować, co pokazuje, jak ważne jest dopasowanie polityki zatrudnienia do realnych oczekiwań kandydatów. – Małe firmy będą miały szansę szybciej reagować na zmiany rynku – dodał.

Agnieszka Pasek-Wujek zwróciła uwagę na rosnące potrzeby doradcze wśród przedsiębiorców: – Właściciele firm szukają doradztwa w kwestii zatrudnienia. Wynika to często z braku wiedzy wśród przedstawicieli małych firm, które posiłkują się zewnętrznym wsparciem.

O zatrudnianiu cudzoziemców mówiła Monika Olszewska. – Coraz częściej zatrudniamy obcokrajowców i warto to robić i czerpać z tego korzyści – wskazała, zaznaczając jednocześnie, że proces wiąże się z licznymi obowiązkami formalnymi nakładanymi przez przepisy.

Zdaniem Moniki Smulewicz kluczowe jest strategiczne podejście do polityki kadrowej: – Polityka zatrudnienia to wizja tego, kogo chcemy zatrudniać, z jakimi kompetencjami i jak później szkolić. Podkreśliła, że nawet jeśli nie każda firma ma tę politykę spisaną, to każda ją posiada, a jej fundamentem powinna być strategia organizacji. – W ostatnich latach widać jak bardzo rozwinęły się biura rachunkowe i jak mocno pracownicy i właściciele stawiają na swoje kwalifikacje – dodała.

Dyskusja pokazała, że przyszłość zatrudniania wymaga nie tylko dostosowania do prawa i rynku, ale też świadomego kształtowania kultury organizacyjnej i stawiania na rozwój kompetencji.

(ŁK)