Dwie grupy wiekowe, mnóstwo możliwości

W tym roku organizatorzy wprowadzili podział uczestników na dwie grupy wiekowe. Dzieci od 4 do 8 lat korzystały z formuły znanej z poprzednich edycji półkolonii – wycieczki do Zamku w Chęcinach, warsztaty w Muzeum Zabawek, zabaw w  parku trampolin SkyPark, szaleństw w basenach tropikalnych Binkowski Resort i zajadania się pizzą. 

Dla starszych uczestników, w wieku od 9 do 12 lat, przygotowano program realizowany we współpracy z LKS Orlęta Kielce. Łączył on zajęcia sportowo-rekreacyjne z wycieczkami, zabawą i poznawaniem ciekawych miejsc.

Terminy tegorocznych półkolonii zostały dostosowane do potrzeb pracowników. Jak pokazały wyniki przeprowadzonej ankiety, większym zainteresowaniem cieszył się ostatni tydzień sierpnia. Dlatego właśnie w tym okresie zaplanowano jeden z dwóch turnusów.

Od Łysicy po tropikalne baseny

Program starszej grupy podczas drugiego turnusu obfitował w różnorodne atrakcje. Dzieci odwiedziły park trampolin Happy Jumper, sprawdziły swoje umiejętności na kręgielni oraz w Laser Space, a także uczestniczyły w zajęciach sportowych.

Nie zabrakło wycieczek edukacyjnych. W Centrum Nauki Leonardo da Vinci w Podzamczu Chęcińskim uczestnicy mogli odkrywać świat nauki, a podczas wyprawy trasą Święta Katarzyna – Łysica – Kakonin poznawali uroki Gór Świętokrzyskich.

W programie znalazły się również wizyta w Muzeum Kultury i Sztuki Japońskiej Musashi, zajęcia Edukido z wykorzystaniem klocków LEGO oraz wycieczka do Muzeum Wsi Kieleckiej w Tokarni. Jedną z wakacyjnych atrakcji był także pobyt na basenach tropikalnych Binkowski Resort.

Employer branding zaczyna się od troski o ludzi

Organizacja półkolonii to ważny element działań Targów Kielce na rzecz pracowników i ich rodzin. Firma stawia na rozwiązania, które ułatwiają godzenie życia zawodowego z rodzinnym, szczególnie w okresach zwiększonej intensywności pracy.

Sierpień to dla zespołu Targów Kielce czas przygotowań do MSPO – jednego z najważniejszych wydarzeń w kalendarzu firmy. Zapewnienie dzieciom pracowników zorganizowanej opieki i atrakcyjnego programu zajęć pozwala rodzicom skupić się na obowiązkach zawodowych, mając jednocześnie pewność, że ich pociechy spędzają wakacje aktywnie i pod opieką wychowawców.

Takie inicjatywy stanowią istotny element strategii employer branding. Wzmacniają poczucie przynależności do organizacji, budują pozytywną atmosferę i pokazują, że pracodawca dostrzega potrzeby swoich pracowników również poza miejscem pracy.

Wspieranie rodzin przekłada się na większy komfort pracy, zaangażowanie zespołu i budowanie długofalowych relacji. To także jeden z elementów tworzenia przyjaznej kultury organizacyjnej, która pomaga przyciągać i zatrzymywać wartościowych pracowników.

Wakacje, które łączą zabawę z rozwojem

Półkolonie w Targach Kielce to nie tylko sposób na zapewnienie dzieciom opieki podczas wakacji. To również okazja do rozwijania zainteresowań, aktywności fizycznej, samodzielności i umiejętności współpracy z rówieśnikami.

Tegoroczna edycja pokazała, jak wiele możliwości daje połączenie zabawy, sportu, edukacji i wycieczek. Dzięki współpracy z LKS Orlęta Kielce starsi uczestnicy mogli korzystać z programu dostosowanego do ich wieku i zainteresowań.

Dwa turnusy, mnóstwo atrakcji i wspólne wakacyjne przygody – tak wyglądało lato 2026 w Targach Kielce. Dla dzieci był to czas radości i odkrywania świata, a dla ich rodziców – realne wsparcie ze strony pracodawcy.